1.车贴50元，估计这是上海市最低了，我还没打听到哪家公司比科华更少（没有车贴的不算）

2.午饭伙食质量差。现在饭菜每人控制在5元以下，按照现在的物价实在吃不到什么东西。粉丝豆干青菜豆腐，天天换花样，食堂厨子也不容易，问题在于公司为什么那么计较午餐费用？如果每天多花1000就能上个档次了。1000很多么？很多公司都是每天每顿顿都有酸奶，以前科华稍微“节约”一点，每周周五有酸奶，现在连周五都取消了，难道就是为了节约这1000元的酸奶费？？

3.工资标准普遍不高。加薪困难，就算加也就最多300-500，干了5年和刚来没什么区别。普通员工学历最高的硕士，一般不会超过5K，可想而知下面的员工。房价飞涨，贷款利息飞涨，CPI飞涨，物价飞涨，很多人变得捉襟见肘。但更多的领导则表示不理解

4.没有职场空间。在科华你一辈子当小兵都是很正常的事，科华是以股东为核心的公司，再有能力的员工永远是陪衬品。你要理解你的领导是泰山，他们是永远不会动的。当然也有个别“有才”的爬上去了，为数不多，几个而已。

5.做事比较猥琐，不像大公司的行为。科华前两年以前的城保镇保改革，拼命忽悠员工全部改为镇保，这点不大好，这件事情虽然已经过去，但给人一种偷鸡摸狗的感觉，某些人平时没事做，就天天在办公室里琢磨怎么压榨员工，拼命想用老鼠尾巴熬点油出来送给领导邀功。但是科华却根本没体会到这种做法对员工是多么大的伤害，完全可以扭转公司在员工心目中的形象。做事情不大气！一看就是耍阴招的公司

6.缺少必要的员工业绩考核制度。在科华做的多和做的少是差不多，有些人一天到晚忙，有些人一周只有一天在干活，而这两个人的差别不会很大，也就是说做的好和差没有奖惩制度，这个公平吗？再任劳任怨的人心里有会有想法！

7.实在不想写了，我是个马上要签第5次合同的员工，而我现在却要面临失业的危险，因为科华为了避免和员工签订无固定期限合同，到时间的全部回家一个月，等我一个月再来上班时，我的工龄只有0了，大家明白什么意思了吧。唉，我的青春献给了你，我不要求你记住我，但是请你给我们一帮老员工必要的尊重。为什么科华近2年人员流动相当严重？高管们你们想过没有？不要仅仅怪罪于员工，很多人都是逼出去的。十五年前的员工留至今是因为他们分的了股票，而现今的我们没有股份没有收入，来一个走一个，现在不走，将来迟早会走