晨鸣纸页000488的管理层用7000万股从二级市场购买股票奖励管理层，但由于这两年牛市，使他们成了牛市中该股的唯一受损方，因为股价涨，意味这7000万能买的股数就有所减少，同时假设其买的时机不对，则有可能买了高点，则到时那部分股票的总金额就有可能减少，这就导致所谓的X效率，他们的会致所有非管理层股东利益于不顾（估计管理层占有份额不到1%），也就是说股权激励机制很不幸成了让管理层和绝大多数股东利益相冲突的导火线。晨鸣纸业吧里面看来是该理层说了算，竟然把这方面质疑的贴都删了，估计晨鸣管理层真的是不想股票升，才出动一些间谍分析庄家的意图，妄图让机机构铩羽而归达到阻止机构拉升的目的。估计凔浪，猪，路人甲都是晨鸣管理层股权激励利益代言人，在路人甲的跟贴竟然给删了，也间接证明股权激励的确是管理层最关心的问题，为了这，他们可以想方设法阻止机构去做这个股票，也正因为如此怪不得刘青山领导的泰达荷银慧眼主动退出晨鸣。但这种现象的确是一种中国股权激励改革值得深思的问题。

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